01Somos TICNIA
0Ganá una beca Agendá una charla01Consultora de transformación organizacional
Toda empresa tiene dos lados: cultura y talento (las personas, el clima, el liderazgo) y estructura y procesos (cómo se decide y cómo fluye el trabajo). Cuando no se hablan, la empresa pierde fuerza. Nosotros los unimos con tecnología: ese es el equilibrio organizacional.
02El dueño rehén
Durante años nos contrataron por servicios puntuales. Pero en cada reunión con empresarios aparecía lo mismo: dueños frustrados, que ya no disfrutaban de su organización y que, en algún punto, querían irse.
Se sentían rehenes de la empresa que habían creado. Esa escucha nos obligó a cambiar: dejamos de vender servicios sueltos y nos convertimos en una consultora de equilibrio organizacional.
Tocá cada frase y mirá lo que había detrás
03Tu diagnóstico, en 2 minutos
Nueve escenas de un lunes cualquiera. Respondé con los botones: cada «me pasa» se anota en tu receta con lo que te cuesta por mes.
«Salimos de las reuniones sin acciones concretas ni compromisos visibles.»
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calculando…
Cada persona pierde 26 días de trabajo al año en reuniones que no sirven.
Fuente: Jabra — The Billion Dollar Brain Drain, junio 2026
«Muchas tareas se hacen «porque siempre se hizo así».»
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Cada persona pierde 7,6 horas por semana en trabajo manual que se podría automatizar.
Fuente: Frends y Sapio Research — State of Integration & AI, abril 2026
«La gente buena pierde las ganas, y algunos ya se fueron.»
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Solo el 20% de las personas está comprometida: la baja motivación le cuesta al mundo el 9% de lo que produce.
Fuente: Gallup — State of the Global Workplace, 2026
«El cliente compara todo antes de llamarnos, y seguimos vendiendo como hace diez años.»
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Tu equipo comercial dedica solo el 40% de su tiempo a vender; el 60% se va en tareas internas.
Fuente: Salesforce — State of Sales, 2026
«Pagamos sistemas que no se usan o que no se hablan entre sí.»
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Cada persona pierde 3,2 horas por semana buscando información entre sistemas que no se hablan.
Fuente: Slite — Enterprise Search Survey Report, 2026
«Lo que decimos afuera no es lo que se vive adentro.»
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Solo 1 de cada 6 personas está alineada con los objetivos: el desalineamiento duplicó los plazos incumplidos en 2026.
Fuente: Axios HQ — Internal Communications Report, 2026
«Para una compra simple hacen falta varias firmas y días de espera.»
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Las decisiones lentas pueden costar hasta el 5% de la facturación anual.
Fuente: West Monroe — Speed Wins, 2026
«Cuando algo sale bien, nadie lo festeja.»
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Solo 1 de cada 4 personas se siente valorada, y 2 de cada 3 pondrían 20% más de esfuerzo si se reconociera su trabajo.
Fuente: Achievers Workforce Institute — State of Recognition, 2026
«Las decisiones difíciles las tomo solo: mis socios no acompañan o no tengo con quién apoyarme.»
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Muchos dueños de pymes argentinas pasan más de 10 horas por semana apagando incendios: unas 43 horas por mes que no van a la estrategia.
Fuente: Mundo Empresarial — Pymes argentinas: el liderazgo ausente que las frena, 2026
04El ecosistema
Rediseñamos organizaciones adaptativas. Cada célula es un mundo completo: adentro conviven todas las áreas que impactan en un cliente. Muchas células y muchos clientes conviven en un mismo ecosistema que aprende, se conecta y se reacomoda solo.
05El método
Escuchamos el latido real antes de proponer nada.
Entrevistas en la operación, observación y lo que la gente no se anima a decir en voz alta.
Un rumbo que todo el equipo entiende y repite.
Propósito y prioridades por escrito, roles y decisiones sin zonas grises.
Un plan que se ajusta a tu realidad, no a un manual.
Hoja de ruta con hitos que se corrige con lo que pasa en la cancha.
Se entrena, se mide y se usa todos los días.
Rituales con nombre y fecha, documentación viva y tecnología puesta a andar.
Si no se nota en los números y en el clima, no pasó.
Indicadores que se revisan en cada reunión y un equipo que festeja.
06El tratamiento
Un recorrido en tres etapas: diagnosticar, tratar y sostener. Tocá cada tratamiento para ver para quién es, qué hacemos y qué te llevás. Los que coinciden con tu receta llevan la marca Rp/.
1Diagnosticar
2Tratar
3Sostener
Elegí un tratamiento.
Diagnóstico · 3 semanas
Para quién: Para el dueño que siente que algo no anda y no sabe por dónde empezar.
Escuchamos a tu gente, medimos cuánto te cuesta por mes cada síntoma y ordenamos lo que encontramos.
Qué te llevás
Automatización · 60 días + mantenimiento
Para quién: Para equipos que pierden horas en tareas manuales o en sistemas que no se hablan.
Nuestro equipo de desarrollo automatiza e integra lo que hoy se hace a mano.
Qué te llevás
Transformación · 6 a 12 meses
Para quién: Para la empresa que quiere rediseñarse de fondo, sin romperse.
El tratamiento completo con el método LATIR: cómo se decide, quién es responsable de qué, cómo se comunica, cómo se vende y cómo se reconoce.
Qué te llevás
Dirección · mensual
Para quién: Para el dueño que toma las decisiones difíciles en soledad.
Una reunión mensual de dirección con Sergio Hernán Pérez y un especialista del equipo.
Qué te llevás
Seguimiento · continuo
Para quién: Para quienes ya pasaron por Core o Flow y no quieren volver atrás.
Medimos el pulso cada tres meses, te acompañamos una vez por mes y damos soporte a lo automatizado.
Qué te llevás
Cursos · 4 a 6 semanas
Para quién: Para jefes y encargados que tienen que decidir sin subirle todo al dueño.
Cursos prácticos. El primero es «Mandos que deciden»: 20 % teoría, 40 % dinámicas y 40 % mentoría.
Qué te llevás
07Las personas
En el equipo hay un psicólogo especialista en recursos humanos. Visión 2035: 100 organizaciones latinoamericanas latiendo de nuevo.
08Tu beca
Una hora con un especialista del equipo, sin cargo. Cada cosa que hiciste en esta página sumó latidos a tu receta.
Reservamos un cupo a nombre de tu empresa. Si no lo solicitás antes de que termine el tiempo, se libera para otra empresa que está esperando.
Al enviarla, un especialista lee tu receta y te escribe para coordinar.
09Lo que nos preguntan
Acompaña a una empresa a cambiar cómo decide, cómo se organiza y cómo trabaja su gente. En TICNIA lo hacemos con el método LATIR, cuidando el lado humano del cambio: las personas, sus miedos y sus resistencias.
Estamos en San Juan, Argentina, y trabajamos en toda Latinoamérica, de forma presencial y a distancia.
Casi siempre por las personas y no por el método: miedo a perder lo conocido, falta de información o líderes que no saben cómo acompañar. Por eso empezamos escuchando y trabajamos ese lado humano en cada etapa.
El diagnóstico (TICNIA Pulse) toma 3 semanas; la automatización (Flow), 60 días; la transformación (Core), de 6 a 12 meses; el Acompañamiento Gerencial y Beat son mensuales, y los cursos de Academy duran de 4 a 6 semanas.
Sí. Es nuestro proyecto educativo: charlas para instituciones sobre liderazgo, trabajo en equipo, tecnología e innovación, y el lado humano del cambio.
Agendá una charla por WhatsApp: te escucha una persona del equipo, sin compromiso. Si querés, antes podés hacer el diagnóstico de 2 minutos.
10Empezá hoy
DirecciónGüemes Sur 280, San Juan, Argentina
Emailhola@ticnia.com.ar
WhatsApp+54 9 264 503 5829
Agendá una charlaDiagnóstico listo
Ahora descubrí cómo lo tratamos en TICNIA: un ecosistema, un método y las personas que lo hacen latir.
